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多特蒙德在補時(shí)階段被尤文圖斯連進(jìn)兩球，導致了雙方戰平，黃黑軍團丟掉了本該到手的三分。前荷蘭球星斯塔姆談?wù)摿吮緢?chǎng)比賽，他覺(jué)得黃黑軍團的潛力很大，但是這家俱樂(lè )部距離強隊只差一口氣。斯塔姆鼓勵科瓦奇，這位克羅地亞教頭的戰術(shù)方針沒(méi)有問(wèn)題，只不過(guò)目前球隊的陣容不怎么平衡，后防線(xiàn)的整體實(shí)力太弱，后衛與中場(chǎng)有點(diǎn)脫節。同時(shí)，斯塔姆還鼓勵教練組積極創(chuàng )新，既然多特蒙德處于適應階段，科瓦奇不怕犯錯。即便黃黑軍團的戰績(jì)有一些起伏，管理層也不會(huì )太苛責這位克羅地亞教頭。

這由于多特蒙德在比賽中出現了有爭議的一幕，本塞拜尼與吉拉西爭奪主罰點(diǎn)球，兩人在幾萬(wàn)人的眼前吵起來(lái)，這一幕成為黃黑軍團丟掉這場(chǎng)勝利的導火索。斯塔姆對此也進(jìn)行了總結——多特蒙德要避免內訌。諸如皇馬、拜仁這種陣容強大的俱樂(lè )部，一旦遇上內訌，球隊的戰績(jì)就會(huì )完蛋，更何況黃黑軍團的陣容本身就不寬裕?？仆咂婵隙ㄒ苊馇蜿牫霈F內訌的情況，管理層也要在球隊內部樹(shù)立權威，這種爭搶一粒點(diǎn)球，在這么重要的比賽當中，著(zhù)實(shí)讓多特蒙德丟臉。而且這件事情經(jīng)過(guò)媒體發(fā)酵，輿論風(fēng)波會(huì )讓球隊的內訌越鬧越大，出現惡性循環(huán)。

除了教練組和高層，斯塔姆認為多特蒙德的領(lǐng)軍人物有點(diǎn)問(wèn)題，這也導致隊內的矛盾頻繁發(fā)生——領(lǐng)袖球員強硬一些。吉拉西和本塞拜尼爭執的時(shí)候，副隊長(cháng)布蘭特上來(lái)勸架，好像沒(méi)什么作用，又向場(chǎng)邊的科瓦奇匯報此事。如果一位強硬一些的領(lǐng)袖球員，這個(gè)時(shí)候完全可以穩住局面，而不是“無(wú)效滅火”，斯塔姆從球員的結構層面，指出了多特蒙德的弊端。筆者球后認為，斯塔姆的剖析直指黃黑軍團的核心問(wèn)題——更衣室缺乏真正的精神領(lǐng)袖?；仡櫠嗵孛傻陆陙?lái)的輝煌時(shí)期，無(wú)論是凱爾、胡梅爾斯還是羅伊斯，都具備用行動(dòng)而非言語(yǔ)凝聚全隊的氣場(chǎng)。

而多特蒙德的團結精神喪失，正是從上個(gè)賽季，兩位功勛老將離隊開(kāi)始。如今球隊的隊長(cháng)埃姆雷·詹性格溫和，布蘭特等中生代球員更偏向技術(shù)型，這種氣質(zhì)斷層導致球員在高壓時(shí)刻容易陷入各自為戰的局面。有些人會(huì )說(shuō)，施洛特貝克稍微強硬一點(diǎn)，但是他的表率作用也相對比較弱。也就是說(shuō)精神層面的問(wèn)題，對于多特蒙德來(lái)說(shuō)更為嚴重。事實(shí)上，科瓦奇的戰術(shù)體系已初見(jiàn)成效。對陣尤文的上半場(chǎng)，球隊通過(guò)高位逼搶制造了12次射門(mén)機會(huì )，阿德耶米與拜爾的邊路沖擊讓意甲豪門(mén)疲于招架。

但當下半場(chǎng)對手調整陣型加強中場(chǎng)絞殺時(shí)，多特蒙德暴露出心理素質(zhì)的短板——全隊傳球成功率驟降15%，中衛甚至出現三次低級失誤。斯塔姆特別提到："頂級球隊需要能在膠著(zhù)時(shí)刻穩定軍心的球員，就像當年基恩之于曼聯(lián)，他會(huì )用一次鏟搶或長(cháng)傳瞬間扭轉球隊情緒。"管理層需要正視的不僅是點(diǎn)球鬧劇，更是球隊文化的重塑。當年克洛普打造的"重金屬足球"之所以成功，源于更衣室形成了以老帶新的金字塔結構。如今多特陣中，00后球員占比高達43%，但缺乏像萊萬(wàn)、格策那樣兼具天賦與責任心的核心。體育總監凱爾或許需要考慮在冬窗引進(jìn)具有領(lǐng)導力的實(shí)力派球員，正如當年從拜仁引進(jìn)胡梅爾斯的操作。值得警惕的是，這種精神屬性缺失正在形成連鎖反應。

據《踢球者》統計，多特蒙德本賽季在75分鐘后的失球達到9粒，全德甲最差。當斯塔姆建議"讓年輕球員觀(guān)摩基恩的防守錄像"時(shí)，他真正想強調的是：戰術(shù)可以磨合，但血性必須刻進(jìn)DNA?；蛟S科瓦奇該學(xué)習安切洛蒂的管理智慧，在訓練中刻意制造沖突場(chǎng)景來(lái)錘煉球隊的抗壓能力。畢竟對于志在沖擊沙拉盤(pán)的多特蒙德而言，技術(shù)短板尚可彌補，而更衣室的裂痕會(huì )摧毀一切可能。